육아기 10시 출근제, 2026년부터 달라지는 신청 조건과 혜택 5가지

2026년부터 신설되는 육아기 10시 출근제 지원 사업의 모든 것을 확인하세요, 신청 조건(만 12세 이하 자녀), 인상된 급여 상한액(최대 250만 원), 사업주 지원금 및 임금 삭감 없는 단축 근무 혜택까지! 맞벌이 부모를 위한 최신 고용 정책 5가지를 상세히 정리해 드립니다.

- 목 차 -

🕒 육아기 10시 출근제 무엇인가요?

2026년 1월 1일부터 고용노동부가 새롭게 시행하는 육아기 10시 출근제 지원 사업은 어린 자녀를 둔 근로자가 자녀 돌봄을 위해 출근 시간을 1시간 늦추거나 근로시간을 단축할 때, ‘임금 삭감 없이’ 근무할 수 있도록 정부가 사업주와 근로자를 동시에 지원하는 제도입니다.

기존의 육아기 근로시간 단축 제도가 임금 감소를 전제로 했다면, 이번 신설 제도는 중소·중견기업을 중심으로 기업에 지원금을 지급해 근로자의 실질 소득을 보전해 준다는 점이 핵심입니다.

📅 2026년 달라지는 신청 조건과 핵심 혜택 5가지

2026년부터 적용되는 이 제도의 가장 큰 변화와 혜택을 5가지 포인트로 정리했습니다.

1. 신청 대상 자격의 확대 (초등 6학년까지)

과거에는 영유아 자녀에 집중되었으나, 2026년 기준 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청이 가능합니다. 초등학교 저학년 자녀의 등교 돌봄이 절실했던 부모님들에게 큰 도움이 될 전망입니다.

2. 육아기 근로시간 단축 급여 상한액 인상

단축 근무 시 고용보험에서 지급하는 급여의 기준금액이 대폭 상향되었습니다.

최초 주 10시간 단축분 : 통상임금 100% 적용 상한액이 월 220만 원에서 월 250만 원으로 인상되었습니다.
나머지 단축분 : 통상임금 80% 적용 상한액 역시 월 160만 원으로 상향되어 근로자의 소득 감소를 최소화합니다.

3. 사업주 지원금 신설 (월 30만 원)

중소·중견기업 사업주가 근로자에게 육아기 10시 출근제를 허용하고 임금을 삭감하지 않을 경우, 정부는 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지원합니다. 기업 입장에서도 인건비 부담 없이 숙련된 인력을 유지할 수 있는 유인이 생겼습니다.

4. 대체인력 및 업무분담 지원금 강화

동료들의 눈치를 보지 않고 제도를 사용할 수 있도록 주변 환경도 개선됩니다.

대체인력 지원금: 30인 미만 사업장의 경우 월 최대 140만 원까지 지급됩니다.
업무분담 지원금 : 육아기 단축 근로자의 업무를 나눠 맡은 동료에게 보상을 주는 사업주에게 월 최대 60만 원을 지원합니다.

5. 복직 후 사후 인수인계 기간 인정

기존에는 휴직 중에만 지원금이 나왔으나, 이제는 복직 후 최대 1개월까지 인수인계 기간으로 인정하여 지원금을 지급합니다. 제도의 안정적인 정착과 업무 복귀를 돕기 위한 실질적인 조치입니다.

📝 육아기 10시 출근제 신청 방법 및 절차

제도를 원활하게 이용하기 위해서는 미리 절차를 숙지하는 것이 중요합니다.

사업주 협의: 최소 사용 30일 전까지 회사에 신청서를 제출합니다.
서류 준비: 자녀 연령을 확인할 수 있는 주민등록표등본이나 가족관계증명서를 준비합니다.
고용24 신청: 사업주가 확인서를 제출하면, 근로자는 [고용24(work24.go.kr)] 사이트를 통해 단축 급여를 신청할 수 있습니다.
사후 관리: 단축 근무가 시작된 후 다음 달부터 3개월 단위로 지원금을 신청할 수 있습니다.