교육공무원 호봉표 2026 인상안이 확정됨에 따라 많은 교사 및 수험생들의 관심이 집중되고 있습니다. 본 글에서는 인상률 3.5%를 반영한 교육공무원 호봉표 및 세전 봉급과 각종 수당을 포함한 실제 수령액이 얼마나 차이 나는지, 저연차 교사 추가 인상 혜택까지 완벽하게 정리했습니다.
1. 2026년 교육공무원 처우 개선의 핵심 내용
2026년은 공무원 처우 개선에 있어 역사적인 전환점이 되는 해입니다. 특히 교육 현장에서 고생하는 교사들의 사기 진작을 위해 예년보다 높은 인상안이 적용되었습니다.
- 기본급 인상 : 전체 공무원 공통 3.5% 인상 적용
- 저연차 특단 조치 : 1~5호봉 사이의 신규 및 저연차 교사들에게는 추가 인상분(최대 6%대) 적용
- 복지 수당 현실화 : 정액급식비가 기존 14만 원에서 16만 원으로 인상되었으며, 교직 수당 등 각종 수당의 조정이 검토되었습니다.
이러한 변화가 적용된 교육공무원 호봉표 2026의 실제 숫자를 확인해 보겠습니다.
2. 📊 교육공무원 호봉표 2026 (1호봉~40호봉 전체)
아래 표는 2025년 대비 3.5% 인상률을 적용한 2026년 교육공무원 호봉표입니다. (원 단위 절삭 및 저연차 보전분이 가산된 추정치입니다.)
| 호봉 | 월 지급액 (원) | 호봉 | 월 지급액 (원) |
| 1호봉 | 1,940,500 | 21호봉 | 3,745,200 |
| 2호봉 | 2,015,300 | 22호봉 | 3,852,100 |
| 3호봉 | 2,090,100 | 23호봉 | 3,959,000 |
| 4호봉 | 2,164,900 | 24호봉 | 4,065,900 |
| 5호봉 | 2,239,700 | 25호봉 | 4,172,800 |
| 6호봉 | 2,314,500 | 26호봉 | 4,279,700 |
| 7호봉 | 2,389,300 | 27호봉 | 4,386,600 |
| 8호봉 | 2,464,100 | 28호봉 | 4,493,500 |
| 9호봉 | 2,568,200 | 29호봉 | 4,600,400 |
| 10호봉 | 2,672,300 | 30호봉 | 4,707,300 |
| 11호봉 | 2,776,400 | 31호봉 | 4,814,200 |
| 12호봉 | 2,880,500 | 32호봉 | 4,921,100 |
| 13호봉 | 2,984,600 | 33호봉 | 5,028,000 |
| 14호봉 | 3,088,700 | 34호봉 | 5,134,900 |
| 15호봉 | 3,192,800 | 35호봉 | 5,241,800 |
| 16호봉 | 3,296,900 | 36호봉 | 5,348,700 |
| 17호봉 | 3,382,100 | 37호봉 | 5,455,600 |
| 18호봉 | 3,472,400 | 38호봉 | 5,562,500 |
| 19호봉 | 3,563,300 | 39호봉 | 5,669,400 |
| 20호봉 | 3,654,200 | 40호봉 | 5,776,300 |
※ 참고 : 일반 대졸 교사의 경우 보통 8~9호봉부터 시작하며, 군필자의 경우 군 복무 기간만큼 호봉이 합산되어 10~11호봉으로 첫 발령을 받는 경우가 많습니다.
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1️⃣ 저연차 교사를 위한 2026년 특별 혜택
최근 교사들의 이탈률이 높아지면서, 정부는 교육공무원 호봉표 2026 설계 시 저연차 처우 개선에 집중했습니다.
- 추가 인상분 반영 : 9급 공무원과 마찬가지로 교사 집단 내에서도 낮은 호봉에 대해 인상률을 5~6%까지 상향 조정하여 하한선을 높였습니다.
- 명절휴가비 인상 : 연 2회 지급되는 명절휴가비(봉급의 60%) 역시 기본급이 인상됨에 따라 자동적으로 상승하는 효과를 가져옵니다.
- 성과상급금 지급 기준 개선 : 저연차 교사들도 정당한 평가를 받을 수 있도록 기준이 점진적으로 보완되고 있습니다.
2️⃣ 합격 후 호봉 획정 시 주의사항
임용 시험에 합격한 후 본인의 호봉이 제대로 책정되었는지 꼭 확인해야 합니다.
- 경력 합산 : 이전 직장 경력, 기간제 교사 경력, 군 복무 경력 등이 누락되지 않았는지 증빙 서류를 철저히 제출하세요.
- 학령 가산 : 4년제 대학 졸업 시 8호봉부터 시작하며, 사범계열 졸업자는 1호봉이 가산되어 9호봉부터 시작하는 것이 일반적입니다.
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3. 세전 월급 vs 실수령액, 왜 차이가 날까?
호봉표에 적힌 금액만 보면 “생각보다 적네?” 혹은 “많네?” 하실 수 있습니다. 하지만 실제 통장에 찍히는 금액은 이와 다릅니다.
1️⃣ 기본급에 추가되는 주요 수당
교육공무원 호봉표 2026의 기본급 외에 매달 혹은 정기적으로 붙는 수당들이 있습니다.
- 🍱 정액급식비 : 월 160,000원 (2026년 인상 반영)
- 🏫 교직수당 : 월 250,000원
- 👨🏫 담임수당 : 월 200,000원 (해당 시)
- 👔 보직수당 : 월 150,000원 (부장교사 등)
- 🕒 시간외근무수당 : 정액분(10시간) 및 실제 초과 근무 시간만큼 지급
2️⃣ 월급에서 빠져나가는 공제 항목
반면, ‘세후 월급’을 깎아 먹는 공제 항목도 만만치 않습니다.
- 🏛️ 공무원연금(기여금) : 기본급의 약 9%로, 일반 국민연금보다 높습니다.
- 🏥 건강보험 및 장기요양보험 : 소득에 비례하여 차감됩니다.
- 📉 소득세 및 지방소득세 : 소득 구간에 따라 달라집니다.
- 🗳️ 교직원회비 : 선택 사항이나 보통 공제됩니다.
💰 실제 수령액 계산 예시 (9호봉 신규 교사 기준):
기본급(약 256만 원) + 수당(약 60만 원) – 공제(약 50만 원) = 실수령액 약 266만 원 내외 (개별 수당에 따라 변동)
4. 교육공무원과 일반행정직, 월급 누가 더 많을까?
많은 분이 궁금해하시는 부분입니다. 결론적으로는 초기 진입 시 교사의 월급이 일반직 9급보다 높습니다.
- 이유 : 교사는 사범대나 교대 졸업 시 호봉 가산이 있고, 기본적으로 8~9호봉에서 시작하기 때문입니다. 또한 일반직 공무원 봉급표보다 교육공무원 호봉표 2026의 단가 자체가 높게 측정되어 있습니다.
- 실무적 차이 : 다만, 일반 행정직은 초과근무가 교사에 비해 많아 수당으로 보전하는 경우가 많고, 교사는 수당보다는 높은 기본급과 방학 중 근무 여건 등에서 장점이 있습니다.
지금까지 교육공무원 호봉표 2026과 실수령액에 대해 상세히 알아보았습니다. 3.5%라는 인상률이 물가 상승률 대비 충분치 않다고 느끼실 수 있지만, 저연차 추가 인상과 수당 현실화는 긍정적인 신호로 보입니다.
교육 현장의 전문가로서 자부심을 가지고 업무에 임하시길 바라며, 이 글이 여러분의 경제적 계획 수립에 작은 도움이 되었기를 바랍니다.
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